sábado, 31 de marzo de 2012

NO ES EL MOMENTO DE LLORAR, ES EL MOMENTO DE ARROJAR A PATRIA ROJA DEL SUTEP.

Ser maestro en el Perú impone tener claro como y en función de que se mueven las riendas del poder. Ciertamente, los maestros no percibimos un solo centavo de aumentos en los últimos años. Pero, eso debe a la traición de PATRIA ROJA enquistada en el CEN SUTEP. Ellos, promovieron la Ley 29062 CPM que cumplió su rol de dividir al magisterio tanto que en muchos colegios se prioriza esta Ley sobre la Ley 24029, Ley del Profesorado. Ahora, promueven una NUEVA LEY DEL PROFESOR sin apoyo alguno de los maestros.





En los últimos años PATRIA ROJA se dedico a privilegiar sus intereses económicos sobre la Derrama Magisterial. Ninguna lucha ha sido capaz de convocar esta cúpula en los últimos 10 años. En la huelga del 2007 Luis Muñoz tuvo que plegarse a la huelga que trajo el CONARE SUTEP porque en Lima el SUTEP casi no existe debido al desmantelamiento y la división del magisterio provocada por la Ley 29062 -CPM patrocinada por Barrera Bazán y Olmedo Auris, dos pensionistas y eternos postulantes al Congreso que dirigen el sindicato colocados por su militancia en Patria Roja.

La ultima llamada jornada nacional de lucha ha sido un rotundo fracaso en Lima y el país. Las bases son conscientes que quienes convocan estas jornadas lo hacen para mantenerse en el ojo de la prensa (La Primera) y seguir conviviendo con Ollanta que les ha asegurado mantenerlos en las riendas de la Derrama Magisterial.

Penosa la situación del magisterio, sin duda, pero con dirigentes interesados en ser directivos de la Derrama Magisterial (HELI OCAÑA, por ejemplo) y gozar de los recursos que descuentan a los maestros. Con ellos el sindicato pierde.




POR LA DEROGATORIA DE LA LEY 29062 DE CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL




POR LA VIGENCIA Y CUMPLIMIENTO DE LA LEY DEL PROFESORADO 24029




POR AUMENTO DE SUELDOS PARA ACTIVOS Y CESANTES




ABAJO EL PLANTEAMIENTO DE NUEVA LEY DEL PROFESOR ENGENDRO DEL CEN SUTEP PATRIA ROJA QUE PRETENDE DEROGAR LA LEY DEL PROFESORADO 24029 Y SOLO MODIFICAR LA LEY 29062 DE CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL




INICIEMOS LA HUELGA NACIONAL




12 DE ABRIL JORNADA NACIONAL DE LUCHA




MOVILIZACIÓN AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN HORA: 2.00 PM




CONCENTRACIÓN: AV. AVIACIÓN Y AV. CANADA.

domingo, 18 de marzo de 2012

VERGONZOSO CONTUBERNIO: AHORA, CEN SUTEP (PATRIA ROJA) Y GOBIERNO OLLANTISTA CALIFICAN DE TERRORISTAS A CONARE SUTEP.







UN NECESARIO DESLINDE.

Desde hace varios atrás el SUTEP atraviesa una severa crisis orgánica producto de la partidarizacion impuesta por Patria Roja sobre el gremio, al haberla subordinando a su interés partidario con el propósito de seguir manejando el vasto patrimonio de la Derrama Magisterial. En el 2010, el prestigioso periodista Ricardo Uceda tuvo a bien publicar en la Revista Poder una investigación que revelaba los ingentes intereses económicos de Patria Roja sobre la Derrama Magisterial y la decidida oposición de este partido a democratizar el sindicato a través de la elección universal de sus dirigentes.

El tiempo le dio la razón a Ricardo Uceda. Desde inicios del 2012, don Heli Ocaña, ex dirigente del CEN SUTEP y conocido militante de Patria Roja ocupa la Presidencia del Directorio de la Derrama Magisterial. Bajo esa dirección partidaria, el CEN SUTEP controlado por Patria Roja, ha privilegiado el control de los recursos que mes a mes se descuentan a mas de 250 mil maestros del país, sus dirigentes empiezan a mostrar signos de incremento en su patrimonio personal que valdría la pena investigar y que decisiones del mas alto nivel obstaculizan por razones estrictamente políticas. Esta claro que en los últimos años ningún gobierno desea pelearse con el SUTEP. Eso conviene a Patria Roja para negociar con todos los gobiernos y seguir manteniendo el control sobre la Derrama Magisterial en tanto silencia cualquier posición contestataria o huelguística de los maestros de base. Incluso, sus "dirigentes" electos en convenciones partidarias son rápidamente reconocidas por la autoridad estatal, otros ocupan cargos de "asesores legales" (Caso Prof. Marlon Hernández Imán en la UGEL 01). Esto es lo que miles de maestros llaman CONTUBERNIO y ocurre esto mientras los sueldos del magisterio yacen congelados desde hace casi seis años y sucesivos gobiernos -con el interesado apoyo de los medios de comunicación- no han cesado en desprestigiar a los maestros del Perú.

CONARE SUTEP: NADA CON EL TERRORISMO, TODO CON EL MAGISTERIO.

En la Revista el PODER de fecha Lunes 5 al 11 de Marzo del 2012 el autodenominado Secretario General del SUTEP (PATRIA ROJA) René Puertas ha deslizado opiniones pretendiendo vincular al CONARE SUTEP con el terrorismo, incluso con el MOVADEF. Ha manifestado que tras el CONARE SUTEP se hallarían ex presidiarios pertenecientes a las filas de Sendero Luminoso y del MRTA cuyo propósito seria alterar el orden público y dividir al sindicato magisterial.

Si algo ha caracterizado el accionar del CONARE SUTEP ha sido la apuesta por la democratización del sindicato de maestros y su estrecha vinculación con el magisterio de base. En los sectores donde tiene presencia el CONARE SUTEP se han practicado elecciones universales para la elección de sus directivos a través de la lucha electoral democrática. El último evento electoral fue realizado el 21.12.2011 en el SUTE 14 donde el vasto apoyo magisterial a favor del FARM confirmo el hartazgo y el repudio generalizado de los maestros a la partidarizacion del sindicato a manos de Patria Roja y a su tacita renuncia a demandar el respeto a la Ley del Profesorado Ley 24029 y la defensa de sus derechos. A esto se suma la intensa lucha legal que libran los maestros por el pago de sus asignaciones económicas y la bonificación especial del 30% por preparación de clases previstas en la Ley del Profesorado, mientras la seudirigencia enquistada por décadas en el CEN SUTEP promueve una NUEVA LEY DOCENTE, es decir la derogatoria total de la ley del Profesorado 24029 ley con derechos de la mayoria de los maestros para acentuar la división y la confusión en el magisterio.

Las declaraciones de René Puertas deben tomarse como de alguien que no representa a los maestros del país por no tener a su favor la legitimidad que brota de las ánforas y la aceptación del magisterio peruano. Pero, sobre todo, coincide con las declaraciones de la Ministra Patricia Salas (RPP del 06.03.2012) que anuncia la aplicación de MEDIDAS CORRECTIVAS para evitar que mas de mil profesores presuntamente vinculados a Sendero Luminoso continúen dictando clases en los colegios en aplicación del D.S. 019-2010-ED que recorta el derecho al trabajo, aun de las personas rehabilitadas e incorporadas a la sociedad. Ocurre todo esto cuando la Convención Nacional del 28 y 29 de enero del 2012 ha bajado en consulta el INICIO DE LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA DEL SUTEP para el próximo 06 de junio y la realización de una JORNADA NACIONAL DE PROTESTA para el 12 de abril con movilización al MINEDU.

En el CONARE SUTEP nada hay que nos vincule al violentismo, ni al terrorismo. Nos reúne el FRENTE UNICO ideado por el Amauta Mariátegui. Alrededor de este gran frente coincidimos maestros y maestras de diversa posición ideológica, incluso nacionalistas convencidos de la necesidad del cambio. Vincular la justa protesta del magisterio peruano con el terrorismo, como lo hace René Puertas, representa una actitud cobarde y desleal con los maestros del CONARE SUTEP que lo ubica al lado de la extrema derecha y de quienes han postulado la desaparición del sindicato.

En ese sentido, el Comité Ejecutivo del CONARE SUTE LIMA rechaza las declaraciones de René Puertas y denunciamos que su posición en el contexto de la preparación de la HUELGA NACIONAL INDEFINIDA para el próximo 06 de junio pretende la demolición moral y el desprestigio social del magisterio peruano hartos de las practicas progobiernista de Patria Roja, el control partidario y antidemocrático sobre el gremio y su desmedido afán de controlar el patrimonio de la Derrama Magisterial por encima de todo.






08 DE MARZO
VIVA EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER PROLETARIA

12 DE ABRIL
VIVA LA JORNADA NACIONAL DE LUCHA
MOVILIZACIÓN AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN
HORA: 2.00 PM
AV. AVIACIÓN Y AV. CANADA

06 DE JUNIO
HUELGA NACIONAL

POR AUMENTO DE SUELDOS

POR LA VIGENCIA DE LA LEY DEL PROFESORADO 24029

POR LA DEROGATORIA DE LA LEY 29062 CPM

ABAJO LA NUEVA LEY DOCENTE O LEY CONSENSUADA PROPUESTA DEL CEN SUTEP PATRIA ROJA Y PATRICIA SALAS QUE BUSCA DEROGAR LA LEY DEL PROFESORADO 24029 Y SOLO MODIFICAR LA LEY 29062 CPM CON SU AÑADIDO DE RECONVERSIÓN LABORAL DE PASAR DE DOCENTE A PERSONAL DE SERVICIO O ADMINISTRATIVO

POR LA DEROGATORIA DEL CAS EXPLOTADOR


Fuente: CONARE SUTE LIMA

IMPULSAR LA HUELGA NACIONAL



Eliminar CAS no soluciona informalidad laboral



Si antes de aprobar su eliminación gradual, el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) ya era considerada como un sistema informal; trasladar a los empleados a un “nuevo” régimen de Servicio Civil no remedia su situación actual. Economistas y expertos coinciden en que la aprobación de la norma ocasionará despidos arbitrarios, además de dar pie a la creación de un sistema que continúa siendo “ilegal”.

Para el economista Jorge González Izquierdo, el proyecto aprobado en la última sesión del Parlamento ha gestionado “expectativas adversas” en la situación laboral de los 180 mil trabajadores CAS, por lo que el Ejecutivo quiere “disfrazar” el actual régimen creando otro similar. “(El proyecto) es un ‘engañamuchachos’. Se están disfrazando las cosas. Lo más probable es que se cree un régimen cuyo costo pensionario sea mínimo para que no afecte las arcas fiscales. El terror de ellos (Gobierno) es que se cree un pasivo al momento que la gente empiece a jubilarse”, explicó.

Similar opinión tuvo el especialista en temas económicos, Ricardo Vásquez Kunze, quien cuestionó la aprobación de la norma sin existir de por medio un proyecto que cree el nuevo régimen de Servicio Civil, del cual se desconocen los dispositivos.

“Hay una falencia. La verdad es que el proyecto está dejando abiertas varias compuertas para que el CAS siga sobreviviendo sin que lleve el mismo nombre. Se estaría haciendo un cambio nominal sobre la base de un régimen que aún no se ha creado. Incluso, creando el nuevo sistema, no se cumplirán algunos derechos de estos trabajadores”, declaró.

Los expertos coinciden en que, si bien es cierto que se han atribuido beneficios a los trabajadores, como CTS o vacaciones, el nuevo régimen de Servicio Civil no asegura que sean cumplidos al 100%, puesto que los mismos están condicionados a la disponibilidad presupuestal del Estado.

En tal sentido, el abogado laboralista, Carlos Ezeta, explicó que tanto el régimen laboral CAS como el nuevo régimen de Servicio Civil, son modalidades “ilegales” que perjudican y vulneran la situación laboral de los empleados. “La modalidad es ilegal porque es discriminatoria. Yo no puedo tener a un trabajador que está en planilla y a otro que trabaja igual, pero que tiene la mitad de los derechos”, cuestionó.



DESPIDO MASIVO

Según el proyecto aprobado, recién desde 2013 se iniciarán los traslados de los empleados CAS al nuevo régimen de Servicio Civil. Para los analistas esta medida vulnera la estabilidad laboral en el transcurso de este año.

“Hay un riesgo muy grande de que las instituciones públicas despidan a trabajadores estatales o no renueven sus contratos. La norma debe entrar en vigencia en cuanto la promulgue el Gobierno, no se tiene porqué esperar hasta 2013, es lo peor que se puede hacer en materia de política económica”, explicó el economista González Izquierdo.

Asimismo, el abogado Carlos Ezeta advirtió que a raíz de esta decisión, los empleados estatales serán despedidos con el fin de que no afecten el presupuesto de los organismos del Estado.

“Las instituciones van a poder depurar su lista de trabajadores y evitar que gente que no le conviene, sea por razones políticas o por un desbande en el presupuesto permanezcan en el Estado”, advirtió el letrado, quien se adelantó a decir que en vez de llegar a 2013 con 180 mil trabajadores solo permanecerán –después de despidos arbitrarios- cerca de 20 mil.

“PARCHES”

Para los expertos los anunciados “beneficios laborales” que recibirán los trabajadores, entre ellos: vacaciones por 30 días, gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y pago de seguros, solo son “parches” que el Estado ha anunciado para controlar la presión laboral estatal.


“No son soluciones, son parches que está usando el Gobierno para disminuir las protestas que existen en el sector estatal. Lo recomendable hubiera sido garantizarles a este grupo de trabajadores que no van a ser despedidos arbitrariamente”, declaró el abogado laboralista. De igual manera, González Izquierdo coincidió en que los beneficios anunciados son una manera de tranquilizar a la población.

NO AL CONCURSO

Otro de los dispositivos cuestionados es el que somete a “todos” los trabajadores estatales a un concurso público, considerando que en muchos casos esta modalidad no se ha basado precisamente en el profesionalismo, sino que han sido designaciones a “dedo”.

“Si un trabajador ha laborado 5 o 10 años en la institución, es porque de alguna manera su trabajo es idóneo y no tendría por qué pasar por concurso”, cuestionó el economista Vásquez Kunze.

PATRICIA HOYOS: phoyos@diario16.com.pe






Fuente: Diario 16

ELIMINACIÓN DEL CAS ES UN FRAUDE







Trabajadores CAS pueden ser despedidos en cualquier momento

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Apesar de que el Congreso aprobó el proyecto que derogará gradualmente el régimen especial de Contrato de Administración de Servicios (CAS) a partir del 2013, la norma no asegura que los 180 mil trabajadores puedan ser despedidos arbitrariamente en el transcurso de este año. El tan esperado dictamen fue aprobado el último jueves en el Parlamento, pero bajo condiciones cuestionables.



La norma sostiene que recién a partir del próximo año el personal que se encuentre laborando bajo el CAS migrará progresivamente al “nuevo” Régimen de Servicio Civil, que por cierto aún no existe. Además se les otorgará beneficios laborales bajo condiciones presupuestales, que desde cierto punto de vista no aseguran el cumplimiento de sus derechos laborales.



A fines del año pasado, el congresista de Alianza Parlamentaria Yonhy Lescano, miembro de la Comisión de Trabajo, presentó el primer proyecto que pretendía eliminar el CAS y trasladar a los trabajadores de manera gradual a planilla. Posterior a ello, el Ejecutivo presentó el segundo proyecto que a diferencia del anterior pretendía eliminar gradualmente dicho régimen laboral. Esta iniciativa fue adoptada por el congresista nacionalista Justiniano Apaza y fue aprobada en la última sesión del pleno del Congreso.



Para mayores precisiones entrevistamos a los dos legisladores que impulsaron ambas iniciativas.



-¿Tras la aprobación del proyecto podemos asegurar la eliminación del CAS?

Yonhy Lescano (YL): No. Simplemente ha dado pie a una modificación del Decreto Legislativo 1057 (CAS). No se puede engañar diciendo que se va a “derogar progresivamente”, porque aquello es imposible de hacer. Un régimen se deroga o no se deroga, y lo que propone el proyecto es mantenerlo.

Justiniano Apaza (JA): El proyecto no es perfecto, pero estamos avanzando. Nosotros vamos a brindarles los beneficios a los trabajadores. Y van a pasar a un nuevo régimen.



-¿Dentro del proyecto existe algún dispositivo que impida seguir contratando a personal bajo el régimen CAS?

YL: No. Al contrario, están autorizando botar a los trabajadores y contratar a nuevo personal. No se ha solucionado el tema de los despedidos y, más bien, lo que ocurrirá es que seguirán estos atropellos.

JA: No, pero lo importante es que gozarán de sus derechos.



BENEFICIOS CONDICIONADOS

Según el proyecto aprobado, los beneficios que recibirán los trabajadores que integran el régimen laboral CAS son: vacaciones por 30 días, gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, el pago de seguros y la afiliación obligatoria a un sistema de pensiones (sea AFP o ONP). Además, solo laborarán una jornada de ocho horas y se les otorgará licencia con goce de haber por maternidad.



A simple vista, todo ello asegura el cumplimiento de los derechos laborales de los empleados del Estado. Sin embargo, para que puedan acceder a los beneficios existe una condición: que las entidades estatales cuenten con disponibilidad de presupuesto, el cual no puede afectar los recursos del Tesoro Público.



-Al respecto, preguntamos a los congresistas: ¿Qué sucede si las instituciones del Estado no cuentan con los suficientes recursos para sustentar los beneficios?

YL: Lo que va a suceder es que se generen despidos arbitrarios. Además hay que tener en cuenta que los beneficios están condicionados por el presupuesto, por lo que si no hay dinero, no hay beneficios.

JA: Eso ya ha sido previsto por los ministerios de Economía y de Trabajo.



EL RÉGIMEN ‘FANTASMA’

Aunque en un principio se planteó que los trabajadores del CAS pasen directamente a la planilla del Estado, esta alternativa no fue adoptada en el proyecto aprobado por el Parlamento. En su lugar se ha anunciado que serán trasladados al “nuevo” Régimen de Servicio Civil, el cual aún no ha sido creado.



-¿Cómo se aprueba un proyecto en base a un “nuevo” régimen que no existe?

YL: Lo único que han ocasionado es engañar a los trabajadores. Ellos no pasarán a la planilla del Estado, sino a un régimen ‘fantasma’.

JA: Tenemos hasta el 2013 para aprobar el régimen, por lo que vamos a perfeccionar la norma.



-¿Qué sucede si este régimen no se aprueba para el 2013?

YL: Continuarán los despidos arbitrarios.

JA: Los trabajadores continuarán gozando de sus beneficios.



TIEMPO SIN DEFINIR

El futuro del personal de este régimen laboral es incierto. En el marco de la norma no se establece el tiempo en que se demorará el Ejecutivo en trasladarlos al nuevo régimen, lo que hace suponer que el período puede extenderse dependiendo del presupuesto del Estado.



-¿Cuánto tiempo tomará trasladar a los 180 mil trabajadores al nuevo régimen?

YL: Eso es lo peor, no se ha especificado un tiempo, por lo que puede durar 10, 20, 30 años, y mientras tanto seguirán despidiéndolos. Es una cuestión de incertidumbre.

JA: La ley establece que será gradualmente, según el presupuesto de las instituciones, por lo que no se ha podido determinar un tiempo.



PATRICIA HOYOS: phoyos@diario16.com.pe

Fuente: Diario 16